Khi cần thiết cải thiện chiến lược tuyển dụng cho công ty trong khoảng thời gian tới, bạn nên cân nhắc đến ý tưởng này: Mang đến những điều ngạc nhiên thú vị để thu hút ứng viên tiềm năng.

Vậy, làm thể nào để những thứ dễ dàng trở nên hiệu quả?

Quá trình phân phối những điều bất ngờ trong quá trình tuyển dụng sẽ tạo một ấn tượng mạnh mẽ đối với các ứng viên tham gia ứng tuyển. Điều này sẽ tạo một cái nhìn hiệu quả giúp cho công ty của bạn tạo nên sự khác biệt với các nhà ứng dụng lao động cạnh tranh khác, giúp thu hút được các nhân tài hàng đầu mà bạn mong muốn.

>> Xem thêm thông tin việc làm tại: https://tuyendung24h.net.vn/


Bỗng nhiên, bạn cũng nên có sẵn một số nguyên tắc cơ bản để các chiến lược tuyển dụng này có thể làm quá trình. Ngay cả khi các bất ngờ thú vị nhất cũng không thể bù đắp cho những thiếu sót cơ bản trong cơ hội nghề nghiệp mà bạn đang Cung cấp – ví dụ, không Cung cấp một mức lương không cạnh tranh, hay một môi trường làm việc không an toàn.

Bên cạnh đó, nếu bạn đã có những nguyên tắc được đảm bảo, những bất ngờ thú vị sau đó có thể mang đến cho bạn các khía cạnh mà bạn cần để thắng trong cuộc tìm kiếm các ứng viên sáng giá.

Trong bối cảnh ảnh hưởng kinh doanh, điều gì sẽ tạo nên những sự ngạc nhiên thú vị? Đó có thể là điều gì đó bạn làm, nói hay mang đến một sự bất ngờ, hiệu quả, đáng nhớ hoặc những tương tác đến đối thủ cạnh tranh. Thường thì nó có thể là một cử chỉ nhỏ nhưng nói được giá trị doanh nghiệp của công ty bạn.

Hãy bắt đầu với các thông tin tuyển dụng cứng

Bạn có thể chủ động hỏi các người tìm việc là họ nghĩ như thế nào về một sự ngạc nhiên thú vị và có lẽ họ sẽ trích dẫn một vài thứ như một thực hiện quá trình làm có thể khá dễ dàng để hoàn thành, một biểu đạt công việc cụ thể và rõ ràng, hoặc quá trình một nhà tuyển dụng trả lời cũng cuộc gọi điện thoại của họ khi họ gọi đến để hỏi thăm thông tin.

Đây có vẻ như là những vấn đề cơ bản chứ không hẳn là các bất ngờ thú vị. tuy nhiên, rất nhiều doanh nghiệp đã bỏ qua chất lượng trong khâu tuyển dụng của họ - trong khi đây điều quan trọng thu hút ứng viên. Không giảm bớt tầm quan trọng của những nguyên tắc cơ bản, điều trọng tâm hiện giờ là cần hỗ trợ mạnh mẽ cho các chiến lược tuyển dụng truyền thống.

Thu hút ứng viên với sự ngạc nhiên tương thích

Sự bổ sung này không làm thúc đẩy đến tác động của các nguyên tắc tuyển dụng cơ bản của bạn, thay vào đó, phân phối rất nhiều thông tin hơn ứng viên. Do đó, trong năm nay, khi bạn đang cố gắng tạo một đợt tuyển dụng lớn, hãy xem xét tạo sự bất ngờ cho những ứng viên ứng tuyển công quá trình của bạn bằng bí quyết thực hiện những ý tưởng sau đây:

1. Giao tiếp bằng mắt và mỉm cười – trong khoảng cách làm gần

Trong thời đại phát triển của công nghệ số, rất hiếm người nào có giao tiếp bằng mắt với một người khác. Khi một ứng viên đi bộ trong cửa hàng của bạn hoặc đang tiếp cận bàn tiếp tân, và được chào đón với người ngẩng đầu lên và mỉm cười, điều đó thực sự ấn tượng. Nó gửi đến một thông điệp tươi mới rằng: bạn quan trọng với chúng tôi và bạn đã được chúng tôi lưu ý.

2. Gửi đến một lời chào VIP

Nhiều nhà tuyển dụng có thể không nhận ra tầm quan trọng của điều này, nếu họ thường đối xử với những ứng viên với những thái độ không lịch sự (ví dụ như không phản hồi diện thoại của ứng viên). Hãy biểu thị lợi thế của bạn khi cư xử với các ứng viên (đặc biệt là các ứng viên tiềm năng mà bạn đã nhắm đến) như những nhân vật quan trọng (VIP). Khi gọi điện cho ứng viên để sắp xếp cho vòng phỏng vấn rút cục, hãy biến cuộc gọi trở thành cuộc trò chuyện hơn là một đoạn đối thoại lặp đi lặp lại như một robot. Đề cập đến sự vui mừng của công ty khi được gặp họ và sẽ thật thú vị nếu họ có thể đến công ty thêm một lần nữa. áp dụng cách thực hiện tương xứng cho ứng viên đến nộp hồ sơ trực tiếp tại công ty. Hãy luôn mô tả thái độ chào đón khi họ đến với công ty của mình.

3. Dự đoán mục đích

Ứng viên cảm thấy được chào đón phần nào do nhà tuyển dụng có thể sự đoán được những yêu cầu của họ. Tùy thuộc vào cuộc hành trình của họ trong công ty của bạn như thế nào, các ứng viên có thể đánh giá cao việc được công ty phân phối thêm một chai nước hoặc chỉ dẫn hướng vào nhà vệ sinh. Nếu bạn có một nhân viên tiếp tân chào khách, bạn hãy phân phối những thông tin này này để nhân viên đó có thể hướng dẫn cho các ứng viên khi họ đến nộp đơn hay khi đến phỏng vấn. Ngay cả khi các ứng viên từ chối công việc, họ cũng sẽ kiểm tra cao những hành động này và thấy được bạn thực sự quan tâm đến họ.

4. Cung cấp hướng dẫn về lối ra

Nếu những ứng viên là người địa phương, bạn có thể có địa chỉ của họ. Nếu ứng viên là người từ xa đến, bạn có thể biết nếu họ bay hoặc đi tàu đến. Khi hoàn tất phần phỏng vấn tuyển dụng, bạn có thể gửi đến họ cách thực hiện để đến sân bay, ga tàu hay chỉ là chỉ dẫn để lái xe về nhà. Nếu họ ra về trong giờ ăn, bạn có thể đánh dấu một số nhà hàng địa phương gần khu vực công ty trên bản đồ giúp họ. Tất cả những điều này khá dễ dàng có thể sử dụng được thông qua Google, nhưng các ứng viên sẽ cảm thấy rất ngạc nhiên với sự chu đáo của bạn, dù chỉ là để chuyến đi của họ trở nên khá dễ dàng hơn chút ít.

5. Gửi tặng ứng viên các món quà nhỏ

Sau khi bạn đã giảm bớt những danh sách ứng viên, bạn nên xem xét quá trình gửi đến họ một trong các sản phẩm quảng cáo từ công ty bạn như ly sứ, áo thun, hay thẻ quà tặng. các cử chỉ này thường được dành riêng cho các ứng viên rút cuộc, vì vậy nó sẽ không tốn chi phí rất nhiều, nhưng bảo đảm sẽ để lại một ấn tượng đáng nhớ. Sau tất cả các điều đó, bạn có nghĩ xem quá trình các ứng viên đến phỏng vấn và ra về với một món quà có phải là điều thường có hay không? bởi vì sự khác biệt đó, những ứng viên bảo đảm sẽ có một ấn tượng sâu sắc với công ty bạn.

6. Tạo những cuộc giao tiếp không chính thức

Các ứng viên có thể vui mừng với tất cả mọi thông tin được Cung cấp về công ty của bạn và những vai trò, nhưng có thể khi rời đi, họ vẫn sẽ tự hỏi – sẽ thực sự như thế nào khi làm quá trình tại đây?

Nếu đủ tự tin để có thể nói về chất lượng tại môi trường làm quá trình của bạn, hãy xem xét để có một cuộc giao tiếp không chính thức giữa những ứng viên hứa hẹn nhất với một nhân viên bây giờ đang làm công việc đó.

Ngay cả khi cuộc gặp gỡ này chỉ khoảng 1 giờ, điều này thu hút ứng viên có một cái nhìn rõ hơn về vai trò mà họ đang ứng tuyển, và một cơ hội để có thể có thểm một đồng nghiệp tiềm năng trong tương lai với những câu hỏi. Đây là một điều thú vị cho những ứng viên bởi vì nó phản ánh tính minh bạch không phổ thông và thể hiện sự nỗ lưc của nhà tuyển dụng để đảm bảo cho một sự hiệp tác hoàn hảo.

7. Làm sáng tỏ sự đền bù

Cuối cùng, bạn sẽ đưa ra một lời yêu cầu công quá trình với một ứng viên. Nhưng cuộc chơi không chấm dứt ở đây, bởi vì những cá nhân vẫn có thể được quyền xem xét các lời yêu cầu cạnh tranh khác – cơ hội vẫn còn để công ty bạn gây tương tác họ với những điều bất ngờ ăn nhập.

Sau khi sử dụng một lời yêu cầu, hãy đi kèm sau đó một thông tin đánh bóng được biểu đạt một giải pháp rõ ràng và khá dễ dàng diễn đạt tất cả những yếu tố trong sự đền bù – như thông tin bồi thường, lợi ích, những chương trình đào tạo và những dịch vụ độc đáo khác (ví dụ như giảm giá cho nhân viên).

Nhiều doanh nghiệp xem đây như một sự đối thoại mang tính “hành chính” với một nhân viên tiềm năng. Xem đây như một cơ hội quảng bá rốt cuộc, một nền tảng cho quá trình ra quyết định của ứng viên trở nên khá dễ dàng và khá đơn giản hơn.

Kế hợp những bất ngờ thú vị vào trong chiến lược tuyển dụng của bạn – đặc biệt là những người làm cho các ứng viên cảm thấy tốt hơn hoặc đặc biệt hơn theo cách làm nào đó – dều tạo ra sự Tích cực và ấn tượng đáng nhớ với các ứng viên. Như vậy, họ có thể trở thành một nguồn năng lượng khác việt, trong bất cứ liên quan về kinh doanh nào.

Giả sử bạn đã có những điều cơ bản trong chiến lược không thể thay đổi ,thì các sử dụng thu hút ứng viên trên đây sẽ mang lại các bất ngờ thú vị mà ứng viên sẽ nhớ rất lâu sau khi họ trở về nhà và đánh giá việc lựa chọn việc làm của họ.

View more the latest threads: